Intesa Sanpaolo ha annunciato un piano di assunzioni straordinario, con l’obiettivo di integrare 3.500 giovani con contratti a tempo indeterminato entro giugno 2028. La notizia è stata comunicata da Roberto Cascella, Chief People & Culture del gruppo, a seguito dell’accordo siglato con i sindacati di categoria.

L’iniziativa rientra nelle strategie del gruppo per attrarre nuovi talenti, rafforzare le competenze interne e garantire continuità alle attività bancarie e ai servizi innovativi offerti sul territorio nazionale.

Posizioni aperte e opportunità di carriera

Attualmente sono disponibili circa 50 posizioni aperte, rivolte a diverse figure professionali, tra cui:

• Global Advisor e Global Advisor Senior

• Private Banker

• Specialisti investimenti e crediti

• Tirocini nelle aree: Digital Transformation, Global Credit Structuring, Global Strategic Coverage, Servizi Societari e Piani Azionari

Inoltre, Intesa Sanpaolo offre opportunità dedicate a categorie protette (L. 68/99, Art. 1) nei settori: Audit, Compliance, Finanza, IT, Legale e Risk Management.

Requisiti richiesti per candidarsi

Per partecipare alle selezioni è necessario possedere alcuni requisiti di base, tra cui:

• Laurea in Informatica, Economia, Ingegneria o Matematica

• Conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta

• Padronanza del pacchetto Office

• Autonomia operativa e familiarità con i sistemi bancari

• Per alcune posizioni, è gradita esperienza pregressa nel settore

Come candidarsi e informazioni sul processo di selezione

Tutte le posizioni aperte, sia per neolaureati sia per professionisti con esperienza, sono consultabili sul sito ufficiale di Intesa Sanpaolo:

https://group.intesasanpaolo.com/it/careers/posizioni-aperte

Dal portale è possibile inviare la candidatura, conoscere i dettagli sul processo di selezione e informarsi sui progetti del gruppo destinati a giovani talenti e studenti.