Il Gruppo UniCredit ha concluso il 2025 rafforzando il proprio piano di ricambio generazionale, con 494 nuove assunzioni a fronte di 505 uscite volontarie. L’accordo, firmato con le principali organizzazioni sindacali, stabilisce un tasso di sostituzione del 102% e recepisce il Protocollo Abi per favorire l’inserimento di donne vittime di violenza, garantendo una quota del 4% annuo nel triennio 2026-2028.

Posizioni aperte in UniCredit per giovani talenti

Il piano di reclutamento si concentra su due linee principali dedicate ai giovani under 30:

Consulente di filiale

Il ruolo operativo del consulente di filiale si focalizza sulla gestione della clientela e sulla consulenza finanziaria nelle sedi di Milano, Verona e Bologna. UniCredit cerca diplomati o laureati con eccellenti doti relazionali e capacità di problem solving. Il contratto è di apprendistato professionalizzante con possibilità di stabilizzazione a tempo indeterminato.

Inoltre, una sezione del reclutamento è dedicata alle categorie protette, garantendo un accesso inclusivo al settore bancario in numerose province italiane.

UniCredit Graduate Program

L’UniCredit Graduate Program è un percorso d’eccellenza della durata di 12 mesi, rivolto a neolaureati con orientamento internazionale. Il programma offre formazione avanzata e job rotation in diverse funzioni aziendali. I candidati ideali possiedono:

• Fluente conoscenza della lingua inglese

• Solide competenze analitiche

• Elevata capacità di adattamento

Il percorso prepara i giovani a una carriera dinamica all’interno di uno dei principali gruppi bancari europei.

Come candidarsi alle assunzioni UniCredit 2026

Gli interessati possono inviare il proprio curriculum e consultare le posizioni aperte sul portale ufficiale UniCredit, dove sono disponibili tutti i dettagli sui requisiti e le sedi di lavoro.