Ottenere l’esonero contributivo del 100% per le assunzioni femminili è possibile grazie al bonus donne, l’incentivo previsto dall’art. 23 del Decreto Coesione e confermato dalla Legge 95/2024. La misura ha l’obiettivo di favorire l’occupazione stabile e di sostenere le lavoratrici che si trovano in condizioni svantaggiate.

A definire modalità operative e requisiti è la circolare INPS n. 91 del 12 maggio 2024, elaborata in accordo con il Ministero del Lavoro.

Cos’è il bonus donne e a chi spetta

Il bonus donne esonero contributivo prevede:

• esonero totale dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro;

• durata fino a 24 mesi;

• importo massimo mensile di 650 euro per ogni lavoratrice;

• validità per assunzioni a tempo indeterminato effettuate entro il 31 dicembre 2025.

Il beneficio è riconosciuto a tutti i datori di lavoro privati, inclusi quelli del settore agricolo.

Requisiti delle lavoratrici svantaggiate

Il bonus può essere richiesto solo se la lavoratrice assunta rientra in almeno una delle seguenti condizioni:

• disoccupazione da 24 mesi;

• assenza di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, con residenza nella ZES Unica del Mezzogiorno;

• occupazione in settori con forte disparità occupazionale di genere.

Queste categorie sono definite per agevolare l’ingresso e la permanenza delle donne nel mercato del lavoro.

Come presentare la domanda per il bonus donne

Per richiedere l’incentivo, il datore di lavoro deve compilare il modulo disponibile sul Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) dell’INPS. La procedura è interamente online e permette di verificare in tempo reale la disponibilità delle risorse.

Bonus giovani under 35: l’incentivo complementare

Accanto al bonus donne è attivo anche il bonus giovani under 35, rivolto ai datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato ragazze e ragazzi sotto i 35 anni tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025.

L’incentivo prevede:

• esonero contributivo del 100%;

• durata fino a 24 mesi;

• contributo mensile fino a 500 euro, che può salire a 650 euro nella ZES Unica.

Una possibilità aggiuntiva per chi intende ampliare l’organico con contratti stabili.