Il mese di dicembre porta con sé una serie di vantaggi economici per i lavoratori dipendenti, grazie a incentivi legati al rinnovo dei contratti collettivi e a nuove decisioni adottate nelle ultime settimane. Tra i benefici più attesi ci sono la tredicesima mensilità e il Bonus Natale per chi ne ha diritto.
Tredicesima mensilità: quando e a chi spetta
La tredicesima, conosciuta anche come "gratifica natalizia", viene generalmente erogata entro il mese di dicembre, spesso prima delle festività. Non viene inclusa nella busta paga di dicembre (che viene liquidata a gennaio). Questo beneficio spetta a tutti i lavoratori dipendenti, inclusi:
- Apprendisti
- Lavoratori in cassa integrazione (esclusi i periodi di Cig a zero ore)
- Chi è in malattia, congedo di maternità o parentale.
Bonus Natale: 100 euro una tantum per il 2024
Il Bonus Natale è un contributo straordinario di 100 euro che verrà riconosciuto nel 2024 a specifiche categorie di lavoratori dipendenti. Per accedere a questo bonus, è necessario soddisfare i seguenti requisiti:
- Reddito annuo lordo non superiore a 28.000 euro.
- Almeno un figlio fiscalmente a carico.
- Il coniuge o convivente non deve aver già usufruito dello stesso bonus.
Novità per i lavoratori portuali
Un importante accordo per il rinnovo contrattuale ha previsto per i lavoratori portuali un incentivo di 600 euro lordi complessivi, suddiviso in tre tranche:
- 200 euro a novembre 2024, con pagamento a dicembre.
- 200 euro a luglio 2025.
- Gli ultimi 200 euro saranno erogati entro il 2026.
Un Dicembre ricco di opportunità
Tra tredicesima, bonus una tantum e incentivi contrattuali, dicembre si conferma un mese particolarmente vantaggioso per i lavoratori dipendenti, offrendo un supporto economico extra in vista delle festività e del nuovo anno.
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