Primark lancia un importante piano di assunzioni 2026 che coinvolge sia i punti vendita già operativi sia le prossime aperture sul territorio nazionale. L'obiettivo è potenziare gli organici in diverse regioni italiane, con contratti a tempo determinato e indeterminato, tutti regolati dal CCNL Commercio e accompagnati da programmi di welfare aziendale e agevolazioni riservate ai dipendenti.

Le posizioni aperte nelle assunzioni Primark 2026

Le assunzioni Primark 2026 riguardano profili diversi, dalle figure operative fino ai ruoli manageriali. Per il comparto vendita si cercano candidati con:

• Spiccata attitudine al servizio clienti
• Capacità di gestire allestimento degli spazi espositivi e del magazzino
• Disponibilità oraria flessibile su turni dal lunedì alla domenica

Una quota significativa delle selezioni è riservata alle categorie protette e ai giovani, per i quali sono previsti stage formativi nei settori della comunicazione, delle risorse umane e del supporto commerciale.

Ruoli manageriali: store e department manager

Per le posizioni di vertice — come store manager e department manager — Primark cerca professionisti con esperienza consolidata nella:

• Supervisione dei principali KPI (indicatori di performance)
• Gestione di team numerosi

Per queste figure è spesso richiesta la disponibilità al trasferimento su base nazionale. In cambio, Primark offre pacchetti retributivi che per i profili di punta possono superare i 46.000 euro lordi annui, integrati da bonus e contributi per l'alloggio.

Come inviare la candidatura a Primark

Gli interessati alle assunzioni Primark 2026 possono consultare i dettagli di ogni annuncio e inviare la propria candidatura direttamente tramite il portale ufficiale Primark Careers: careers.primark.com.

Sul portale è possibile filtrare le offerte per area geografica e tipologia di ruolo, per trovare la posizione più adatta al proprio profilo professionale.