Il Comune di Palermo apre una nuova stagione di reclutamento. Con la delibera di Giunta del 12 febbraio, Palazzo delle Aquile ha dato il via libera al Piano triennale del fabbisogno 2026-2028, lo strumento che ridisegna le piante organiche e mette nero su bianco concorsi pubblici, stabilizzazioni e progressioni interne. L’obiettivo è rafforzare uffici e servizi con nuove figure tra dirigenti, tecnici, contabili, amministrativi e polizia municipale.

Le prime assunzioni nel 2026 e le progressioni interne

Il primo giro di ingressi è previsto già nel 2026. Nel piano compaiono 21 assunzioni a tempo indeterminato, con un focus evidente sulle posizioni di coordinamento e sugli uffici che reggono la macchina amministrativa: sono attesi 9 dirigenti, oltre a funzionari contabili, tecnici e amministrativi, con l’inserimento anche di un legale. Accanto ai nuovi ingressi, il Comune programma anche alcune stabilizzazioni (un contabile e due amministrativi) e l’assunzione di due centralinisti non vedenti.

Nello stesso anno è prevista inoltre una tranche di progressioni verticali: 16 procedure pensate per valorizzare competenze già presenti all’interno dell’ente.

2027: spinta su contabilità, tecnici e nuovi agenti di polizia municipale

Il vero cambio di passo arriva nel 2027, quando il piano prevede 68 nuove assunzioni. Il ventaglio dei profili è ampio: dai dirigenti ai contabili, passando per tecnici, amministrativi, figure culturali e legali, con anche alcune stabilizzazioni.

Tra i capitoli più rilevanti spicca quello della polizia municipale: sono previsti 25 nuovi agenti, che si aggiungeranno a un organico destinato comunque a crescere, considerando che il Comune conta già sull’ingresso di 104 agenti che dovrebbero entrare in servizio a breve. Sempre nel 2027 il piano include un intervento sul personale ex Asu: per 1.344 dipendenti è previsto un aumento dell’orario di due ore settimanali, con effetti su operatori e operatori esperti.

2028: altre assunzioni e nuovi profili specialistici

Nel 2028 la programmazione resta sullo stesso livello: altre 68 assunzioni. Oltre ai profili più tradizionali (dirigenti, tecnici, contabili e amministrativi), compaiono anche figure specialistiche che indicano un rafforzamento di competenze trasversali nei servizi: tra queste biologi, sociologi, psicologi e statistici. Sul fronte sicurezza urbana, il piano include anche funzionari di polizia municipale e un contingente di istruttori amministrativi.

A questo pacchetto si sommano, inoltre, 51 procedure già autorizzate nel 2025 e ancora in corso, che completano il quadro complessivo del reclutamento.

Oltre 5 milioni di euro per assunzioni e progressioni

Per sostenere nuove entrate e avanzamenti interni, il Comune mette a bilancio oltre 5 milioni di euro nel triennio. La ripartizione segue la tabella di marcia del piano: circa 1,8 milioni nel 2026, 1,5 milioni nel 2027 e 1,9 milioni nel 2028. Un investimento che mira a dare ossigeno agli uffici e a garantire continuità ai servizi, in una fase in cui molte amministrazioni locali scontano carenze di organico e necessità di rinnovamento generazionale.