Gli incentivi assunzioni Sicilia 2026 entrano nella fase operativa. La giunta guidata da Renato Schifani ha approvato i due decreti attuativi previsti dalla legge di Stabilità 2026-2028. Le misure, che saranno gestite da Irfis FinSicilia, valgono 600 milioni di euro nel triennio e prevedono contributi a fondo perduto per imprese e professionisti che effettuano assunzioni a tempo indeterminato. I provvedimenti sono stati proposti dal presidente della Regione, anche in qualità di assessore al Lavoro ad interim, d’intesa con l’assessore all’Economia Alessandro Dagnino.

Incentivi assunzioni Sicilia 2026: cosa prevedono i decreti

La manovra si articola in due linee principali:

• 150 milioni di euro all’anno (articolo 1) destinati agli operatori economici con partita Iva che assumono personale a tempo indeterminato;

• 50 milioni di euro all’anno (articolo 2) per le imprese che collegano l’assunzione a un investimento.

Tra i requisiti richiesti:

• presenza di almeno un’unità produttiva in Sicilia;

• regolarità contributiva (Durc);

• rispetto delle condizioni previste dai bandi attuativi.

Le imprese potranno presentare una sola istanza annuale per le assunzioni realizzate, accedendo alle finestre temporali che saranno definite da Irfis.

Schifani: “Strumenti concreti per sostenere il lavoro”

“Abbiamo impresso un’accelerazione decisiva all’attuazione delle norme più rilevanti della legge di Stabilità”, ha dichiarato Renato Schifani. Secondo il presidente, insieme alla misura sul South Working già approvata, questi interventi rappresentano l’asse portante della strategia economica regionale. “Sostenere le imprese a realizzare nuove assunzioni è una delle priorità del mio governo”, ha aggiunto, sottolineando come la creazione di posti di lavoro sia un motore fondamentale per crescita economica e benessere sociale.

Maggiorazioni e compensazione in F24

Gli incentivi assunzioni Sicilia 2026 prevedono anche una maggiorazione del contributo dal 10% al 15% del costo del lavoro in specifici casi, tra cui:

• introduzione di un piano di welfare aziendale;

• investimenti per migliorare salute e sicurezza;

• assunzione di donne;

• assunzione di lavoratori over 50 disoccupati da almeno due anni.

La Regione attiverà inoltre una convenzione con l’Agenzia delle Entrate per consentire la compensazione in F24 del contributo riconosciuto.