"Il nostro obiettivo è di garantire innanzitutto il turn over fisiologico: almeno mezzo milione di ingressi per cinque anni, centomila l'anno, pari al numero di dipendenti pubblici che andranno in pensione secondo le stime della Ragioneria generale dello Stato. Poi bisogna ragionare selettivamente sui settori che si sono maggiormente impoveriti negli ultimi dieci anni".

Questo il progetto del ministro per la Pubblica Amministrazione, Renato Brunetta, il quale, intervistato dal Messaggero, ha spiegato che si guarderà "soprattutto alla Sanità e agli Enti locali".

In Comuni, Province e Regioni "il turnover potrà arrivare anche al 120%. Infine, ci saranno le alte professionalità tecniche da reclutare in via straordinaria per l'attuazione dei progetti del Recovery Plan con contratti a tempo determinato".

E' presto per dire di quanti contratti si parla, perché "dipenderà soprattutto dai progetti", ma spiega che "le procedure saranno rapide" e "ci sarà un portale del reclutamento, una piattaforma a cui potranno rivolgersi le amministrazioni centrali e locali per simulare e prevedere lo stato del proprio fabbisogno professionale e per gestire le procedure concorsuali".

"Valorizzeremo - ha detto Brunetta - dottorati, iscritti agli ordini professionali e ai centri di alta formazione. Sono assunzioni che si possono fare in quindici giorni. I contratti dureranno cinque anni, il tempo del Recovery".

Il ministro ha concluso con una promessa: "Ridare ai dipendenti pubblici l'orgoglio e l'onore di far parte della Pubblica amministrazione. Essere dipendenti pubblici significa fare l'interesse del Paese".

Il Ministro si è detto d'accordo anche alla reintroduzione del giuramento di fedeltà da parte dei dipendenti pubblici.

"Concordo - ha detto -, purché non sia soltanto un pennacchio".