Il diritto dell'Ue non vieta che, nel caso del licenziamento illegittimo di un lavoratore, il Jobs Act escluda la reintegrazione del lavoratore assunto a tempo determinato prima del 7 marzo 2015 e stabilizzato in seguito. Lo stabilisce la Corte di Giustizia dell'Unione Europea, nella sentenza su un caso che riguarda una società italiana, la Consulmarketing.

Nel 2017, l'azienda ha avviato una procedura di licenziamento collettivo che ha interessato 350 lavoratori, tra cui K.O.: tutti i lavoratori sono stati licenziati. I lavoratori licenziati hanno fatto ricorso al Tribunale di Milano che, constatata l’illegittimità del licenziamento collettivo, ha disposto la reintegrazione nell’impresa di tutti i lavoratori interessati, ad eccezione di K.O..

Il giudice ha infatti ritenuto che K.O., non potesse beneficiare dello stesso regime di tutela degli altri lavoratori licenziati, perché la data di conversione del suo contratto di lavoro a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato era successiva al 7 marzo 2015, data di entrata in vigore del decreto legislativo conosciuto come Jobs Act.

Il Tribunale di Milano ha chiesto alla Corte se il diritto dell’Unione osti ad una simile normativa. Con questa sentenza, la Corte risponde negativamente.

I magistrati di Lussemburgo, fatta salva la valutazione del giudice italiano, osservano che l’assimilazione a una nuova assunzione della conversione di un contratto a tempo determinato in un contratto a tempo indeterminato può essere giustificata dal fatto che il lavoratore interessato ottiene, in cambio, una forma di stabilità dell’impiego.

Questa assimilazione, per i giudici, può effettivamente incentivare i datori di lavoro a convertire i contratti di lavoro a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato.

(Adnkronos)